Hoe Kanters Special Products de juiste mensen vindt in een krappe arbeidsmarkt

Personeelstekorten, vergrijzing en een lage instroom van jong talent zetten de arbeidsmarkt in de veehouderij al jaren onder druk. Voor Kanters Special Products is het vinden van de juiste mensen daarom geen bijzaak. Het raakt direct aan continuïteit, innovatie en groei. Zeker in een bedrijf waar specialistische kennis, gevoel voor de praktijk en passendheid binnen de bedrijfscultuur belangrijk zijn.

Sinds ruim een jaar werken Kanters en Green People Recruitment samen. Hans Jubbega, Consultant Veehouderij, legde het eerste contact. Dat groeide uit tot een transparante en intensieve samenwerking met korte lijntjes gericht op het vinden van mensen, professionals, die echt passen. Niet alleen op papier, maar ook in de dagelijkse praktijk van het bedrijf.

Voordat je verder leest… we hebben momenteel een nieuwe functie beschikbaar bij Kanters Special Products! Bekijk de vacature hier.

Kanters Special Products ontwikkelt, produceert en verkoopt voedingssupplementen, reinigings- en desinfectiemiddelen voor drinkwatersystemen en technische oplossingen voor de intensieve veehouderij. Vanuit Lieshout bedient Kanters veehouders in binnen- en buitenland met één helder doel: het verbeteren van diergezondheid, het reduceren van antibioticagebruik en het verhogen van bedrijfsresultaten.

Wat Kanters onderscheidt, is de combinatie van agrarische roots en wetenschappelijke kennis. Het bedrijf kijkt niet alleen naar een product, maar naar het complete plaatje op een veehouderijbedrijf. Drinkwater speelt daarin een centrale rol. Een dier drinkt immers meer dan het eet. Juist daarom kan drinkwater veel betekenen voor gezondheid, herstel en ondersteuning. Die praktische blik, gecombineerd met kennis en innovatie, maakt Kanters een specialistische werkgever. En dat vraagt ook om mensen die die wereld begrijpen.

Voor meer informatie zie: https://kanters.nl/

Hans Jubbega, consultant bij Green People Recruitment, nam contact op met Kanters. Willen jullie weer eens kennis willen maken? Kanters en Green People Recruitment zijn allebei bedrijven met een vergelijkbare cultuur: direct, degelijk en gericht op de lange termijn in plaats van op de snelle score.

Het eerste gesprek ging dan ook niet alleen over openstaande vacatures. We spraken vooral over het bedrijf zelf. Waar staat Kanters op dit moment? Welke ontwikkelingen spelen er in de markt? Waar wil het bedrijf naartoe? En wat vraagt dat van de mensen die er werken? Juist door eerst die context goed te begrijpen, ontstaat er ruimte om verder te kijken dan een functieprofiel alleen.

In iets meer dan een jaar tijd vulden we meerdere rollen voor Kanters in. Een Commercieel Adviseur Pluimvee voor Zuid-Nederland en een Technical Support Medewerker. Dat zijn geen profielen die je zomaar met één zoekopdracht vindt. Het gaat om mensen die vakkennis meebrengen, zich thuis voelen in de agrarische sector en passen bij een bedrijf dat volop in beweging is. Eén traject laat daarbij heel goed zien hoe wij samen tot de juiste match kwamen: dat van Bjorn Albers.

Bjorn kenden we al langer. We waren voor hem al een tijd op zoek naar een volgende carrière stap op het snijvlak van veehouderij, biologie en techniek. Er kwamen in die periode wel mogelijke vacatures voorbij maar geen daarvan voelde echt als de juiste. Soms weet je dat je een sterke kandidaat hebt, goede kennis en ervaring, maar dat timing, functie of omgeving nog net niet klopt. Dan is het beter om contact te houden en te wachten tot er wél iets voorbijkomt dat echt past.

Toen wij voor Kanters aan de slag gingen met een vacature voor Technical Support Medewerker, kwam Bjorn meteen weer in beeld. Hans had hem nog helder voor ogen en besprak de vacature met hem.

Bjorn ging vervolgens in gesprek bij Kanters voor een eerste kennismaking. In dat gesprek werd bevestigd wat wij in het voortraject al zagen: zijn profiel sloot niet alleen aan op de oorspronkelijke vraag, maar mogelijk nog sterker op een andere positie binnen het bedrijf. Samen met Kanters is daarom verder gekeken dan de functietitel. Juist daar kwamen de onderdelen samen die Bjorn sterk maken: technische kennis, analytisch vermogen en domeinkennis van de agrarische sector. Die combinatie is schaars. Goed luisteren, scherp doorvragen en niet te snel vasthouden aan de eerste vacature maakten uiteindelijk het verschil.

Wat ons in dit traject opviel was dat de match op meerdere niveaus klopte. Bjorn paste bij het werk en hij paste bij de fase waarin Kanters zit. Het bedrijf ontwikkelt door, investeert in innovatie en zoekt mensen die willen meedenken en meehelpen bouwen. Bjorn begreep wat er speelt in de veehouderij, zag de waarde van data in een praktijkgerichte omgeving en had de drive om zelf ook stappen te zetten. Dan ontstaat er iets sterkers dan alleen een goede eerste indruk.

Enkele weken na zijn start belde Bjorn ons enthousiast op. Kanters had hem na zijn proeftijd direct een vast contract aangeboden. Daarnaast kreeg hij perspectief richting een toekomstige rol als Digital Innovation Manager, inclusief opleiding om die groei mogelijk te maken. Dat soort terugkoppeling is voor ons veel waard. Niet omdat het een mooie uitkomst op papier is, maar omdat het laat zien dat iemand echt op zijn plek zit en dat een werkgever bereid is om in die persoon te investeren.

Voor ons is dat het moment waarop je weet dat er een duurzame match is gemaakt. Niet bij de handtekening onder het contract maar in de periode daarna. Een mooie start mét toekomstperspectief.

De veehouderijsector kampt met complexe personeelsvraagstukken. In onze Salarismonitor Agri & Food 2025 zagen we bijvoorbeeld dat slechts 6% van de respondenten jonger was dan 25 jaar. Tel daar vergrijzing, schaarste, veranderende wet- en regelgeving en de druk op ondernemers bij op en het is duidelijk dat werkgevers voor lastige keuzes staan. Goede mensen zijn schaars. En de functies die openstaan, vragen vaak om een combinatie van kennis, ervaring en persoonlijke competenties die niet eenvoudig te vinden is.

Dat geldt ook voor Kanters. Medewerkers dragen er vaak meerdere petten. Een Commercieel Adviseur moet niet alleen kunnen verkopen maar ook technisch adviseren om klanten echt verder te helpen. Een Technical Support Medewerker moet problemen oplossen maar ook begrijpen wat er op een melkveebedrijf of in een varkensstal speelt. En een Data-analist moet cijfers kunnen vertalen naar inzichten waar de praktijk iets aan heeft. Dat zijn geen standaardprofielen die je met een simpele zoekterm op LinkedIn vindt.

Juist daarom beginnen wij bij het gesprek. Wat speelt er binnen een organisatie? Waar loopt een team tegenaan? Welke fase van groei vraagt om welk type persoon en welke competenties? En wat moet iemand in de praktijk echt kunnen om verschil te maken? Pas als we de hele context scherp hebben, kunnen we gericht zoeken en de juiste kandidaten benaderen en vinden.

Een ander punt dat de samenwerking met Kanters prettig maakt, is de openheid over verwachtingen. Dat geldt voor de inhoud van een functie, maar zeker ook voor arbeidsvoorwaarden en salaris. Kandidaten investeren veel tijd en energie in een sollicitatieproces. Dan willen ze vooraf weten waar ze aan toe zijn. Die behoefte aan duidelijkheid is de afgelopen jaren alleen maar groter geworden.

Wij merken in gesprekken met kandidaten dat onduidelijkheid vaak onnodige ruis veroorzaakt. Niet omdat mensen alleen naar salaris kijken. Maar omdat zij een volledig beeld willen hebben van een stap die grote invloed heeft op hun werk- en privéleven. Transparantie helpt dan enorm. Het maakt gesprekken concreter, voorkomt teleurstelling later in het proces en zorgt ervoor dat beide kanten sneller kunnen bepalen of er echt een basis is om samen verder te gaan.

In 2025 lanceerde Green People Recruitment de eerste Salarismonitor Agri & Food; een objectieve benchmark voor salarissen in de brede agrarische sector. Deze geeft onze opdrachtgevers actuele marktinzichten waarmee ze competitief en realistisch kunnen blijven. Het voorkomt onderbiedingen maar ook overbiedingen die later tot fricties leiden. Het zorgt ervoor dat gesprekken over inhoud gaan niet over onderhandelen.

Door verwachtingen aan de voorkant helder te maken ontstaan er betere matches. Kandidaten weten wat ze kunnen verwachten. Kanters weet dat ze iemand aantrekken die écht wil. En wij weten dat de kans op een succesvolle plaatsing veel groter is.

Wij willen voor onze klanten, zoals Kanters, niet alleen de partij zijn die een vacature invult en daarna weer uit beeld verdwijnt. We willen een HR businesspartner zijn die meedenkt en ook kritisch durft te zijn als dat nodig is. Meedenken over HR beleid en uitvoering zoals in  door- en uitstroom van personeel, arbeidsvoorwaarden en effectieve samenwerking binnen teams. Dat werkt als er vertrouwen is en dat vertrouwen groeit met de tijd.

De samenwerking met Kanters laat voor ons goed zien hoe recruitment eruitziet als je elkaar echt leert kennen. Je begrijpt beter wat voor mensen er nodig zijn, je kunt sneller schakelen als er iets verandert en je durft breder te kijken dan de letterlijke vacaturetekst.

Voor Kanters betekent dat dat zij verder kunnen bouwen met professionals, mensen die passen bij hun ambities en manier van werken. Voor kandidaten zoals Bjorn betekent het een stap naar een werkgever die niet alleen een functie biedt maar ook perspectief en ontwikkeling. En voor ons betekent het dat we doen waar we goed in zijn: de juiste mensen op de juiste plek krijgen, in een agrarische sector die we door en door kennen.