Vakspecialisten vinden in een krappe markt
Een vacature die maanden openstaat kost je meer dan je denkt: oplopende werkdruk, uitgestelde groei en collega’s die de vereiste kennis niet kunnen opvangen. In agri & food, met schaars talent en vergrijzing, is dat eerder regel dan uitzondering.
Werving & selectie is het vinden en selecteren van vaste medewerkers op tactisch en strategisch niveau, van bachelor tot master professionals. Geen vacature plaatsen en hopen, maar gericht zoeken, beoordelen en binden.
Green People Recruitment doet dit al 16 jaar binnen food, agrotechniek, tuinbouw, veehouderij en duurzaamheid, met meer dan 1.500 succesvolle plaatsingen en een zeer ervaren team dat de sector van binnen- en van buiten kent.
Wanneer kies je voor werving & selectie?
Kies werving & selectie voor vaste, tactische en operationele functies op bachelor- en masterniveau: specialisten, teamleiders en vakmensen die je organisatie laten draaien.
We werken zowel niet-exclusief als exclusief. Het verschil is groot: bij exclusieve opdrachten ligt onze slagingskans tussen de 85 en 90%, tegenover 60 tot 70% bij niet-exclusieve opdrachten.
Bij exclusieve opdrachten zijn wij de enigste partij die voor jouw bedrijf aan de slag gaan. Omdat we dan met jouw namen mogen adverteren, searchen en een gerichte recruitmentmarketing campagne kunnen opstarten, vullen we de meeste vacatures binnen 12 weken in.
Gaat het om een strategische, vertrouwelijke positie op directie- of MT-niveau, dan past Executive Search beter. Heb je tijdelijk capaciteit of kennis nodig, kijk dan naar onze Interim dienstverlening.
Zo werkt een Green People werving & selectie procedure
We zijn geen cv-schuivers. We nemen het vraagstuk uit handen en kijken verder dan de functie alleen, want een personeelsvraagstuk staat nooit op zichzelf. Onze aanpak is maatwerk. Dit zijn de stappen:
Persoonlijke kennismaking
Voorbereiding & vacaturecampagne
Actieve werving
Selectie & beoordeling
Voordracht & begeleiding
Nazorg & garantie
Waarom kiezen voor Green People Recruitment?
Bij Green People Recruitment werken we persoonlijk en op maat. Geen one-size-fits-all oplossingen of overhaaste procedures, maar maatwerk gebaseerd op jouw organisatie, cultuur en behoeften. Door intensief samen te werken bouwen we aan langdurige relaties. Onze werkwijze kent vele voordelen, waaronder:
Branchekennis: 16 jaar gespecialiseerd in agri & food, met 16.000 professionals in onze database en 60.000 volgers op LinkedIn. We kennen de markt, de bedrijven en de mensen.
Bewezen resultaat: bij exclusieve opdrachten ligt onze slagingskans tussen de 85 en 90%, en vullen we de meeste functies binnen 12 weken in.
Bewezen werkwijze: een gestructureerd proces met de GPR Competentiebox en, optioneel, het wetenschappelijk gevalideerde GPR e-assessment.
Zekerheid: drie maanden garantie en maatwerk in afspraken. Verloopt een plaatsing niet naar wens, dan zoeken we eenmalig en kosteloos een vervanger.
Werving & Selectie in Agri en Food
In ons zestienjarig bestaan hebben wij diepgaande expertise opgebouwd in de sectoren van agri & food. Kies je sector voor cases, opdrachtgevers, en beschikbare kandidaten.
Een vacature uitzetten bij Green People Recruitment?
Heb je een vacature die je niet ingevuld krijgt, of wil je het wervingsproces uit handen geven? Green People Recruitment staat voor je klaar. Stuur ons een e-mail, een appje of bel ons om te kijken wat onze consultants voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Veelgestelde vragen over werving & selectie
Wat is werving & selectie?
Werving & selectie is het vinden, beoordelen en plaatsen van vaste medewerkers op tactisch en strategisch niveau, van bachelor tot master. Wij nemen het volledige proces uit handen, van intake tot en met de contractfase.
Wanneer kies je werving & selectie in plaats van executive search of interim?
Kies werving & selectie voor vaste, tactische en operationele functies. Voor strategische, vertrouwelijke directie- en MT-posities past executive search beter, en voor tijdelijke invulling kies je interim.
Hoe lang duurt een werving & selectie-traject?
Bij exclusieve opdrachten vullen we de meeste functies binnen 12 weken in. De exacte doorlooptijd hangt af van de functie en de schaarste in de markt. We spreken vooraf een realistische termijn af.
Wat levert een exclusieve opdracht op?
Bij exclusieve opdrachten ligt onze slagingskans tussen de 85 en 90%, tegenover 60 tot 70% bij niet-exclusief. We mogen je dan benoemen, kunnen gerichter adverteren en werven met een sterker verhaal.
Voor welke functies kan ik bij jullie terecht?
Wij werven onder andere specialisten, teamleiders, kwaliteits-, productie-, commerciële, technische en supply chain-functies op bachelor- en masterniveau binnen agri & food.
Wat is het GPR e-assessment?
Een wetenschappelijk gevalideerd assessment dat we optioneel inzetten bij werving & selectie en standaard bij executive search. Het geeft inzicht in persoonlijkheid, intellectuele capaciteit, motivatie en teamrol.
Wat verdient een professional in agri & food?
Dat verschilt per functie, sector en ervaring. Voor een objectieve, actuele benchmark gebruiken we de Salarismonitor Agri & Food, de eerste brede salarisbenchmark voor de sector. Zo adviseren we je over een marktconform salaris.
