Senior professionals die je niet via een vacature vindt
Een verkeerde benoeming op directieniveau merk je pas na een jaar. En dan kost het je veel meer dan je op voorhand had verwacht; zo’n 150 á 300% van het bruto jaarsalaris, rekening houdend met productiviteitsverlies, misgelopen omzet, extra werkdruk bij ander personeel en reputatieschade bij klanten en leveranciers (ABN Amro, 2025). Het is daarom cruciaal om de juiste executive professional te vinden én te binden.
Executive search is het gericht werven van senior-, management- en directieprofessionals via een vertrouwelijk en proactief zoekproces. Je plaatst geen vacature en wacht af, maar benadert gericht de juiste mensen, ook als ze nu niet zelf op zoek zijn.
In agri & food is die groep klein en kent men elkaar. Daarom werkt zoeken op naam en netwerk beter dan simpelweg adverteren met een vacature. Green People Recruitment doet dit al 16 jaar binnen food, agrotechniek, tuinbouw, veehouderij en duurzaamheid, met als resultaat meer dan 1.500 succesvolle plaatsingen. We kennen de markt, de bedrijven en de mensen.
Wanneer kies je voor Executive Search?
Kies Executive Search als de functie strategisch is, de kandidatengroep klein en discretie telt: directie, MT of een schaarse specialist die je niet via een advertentie vindt.
Een Executive Search opdracht doen we altijd exclusief. Dat is bewust: bij exclusieve opdrachten ligt onze slagingskans op 95-98%, tegenover 60 tot 70% bij niet-exclusief.
Een exclusieve opdracht geeft ons de ruimte om de vacature optimaal in de markt te zetten. We kunnen gericht adverteren met jouw bedrijfsnaam, een specifieke recruitmentmarketingcampagne opzetten en kandidaten benaderen met een helder en sterk verhaal. Dat zorgt voor meer focus, meer zichtbaarheid en een aanzienlijk hogere slagingskans. De gemiddelde time-to-hire ligt dan tussen de 4-12 weken.
Voor tactische en operationele functies past onze werving & selectie beter. Heb je tijdelijk capaciteit of kennis nodig, dan is interim de juiste route.
Zo werkt een Green People Executive Search procedure
We zijn geen cv-schuivers. We nemen het vraagstuk uit handen en kijken verder dan de functie alleen, want een personeelsvraagstuk staat nooit op zichzelf. Onze aanpak is maatwerk en vertrouwelijk. Dit zijn de stappen:
Persoonlijke kennismaking
Voorbereiding & Zoekstrategie
Actieve, vertrouwelijke benadering
Selectie & beoordeling
Voordracht & begeleiding
Nazorg & garantie
Waarom kiezen voor Green People Recruitment?
Bij Green People Recruitment geloven we in een persoonlijke aanpak: geen one-size-fits-all oplossingen of overhaaste procedures, maar maatwerk gebaseerd op jouw organisatie, cultuur en behoeften om zo alleen de best passende kandidaten te selecteren. Door intensief samen te werken stellen wij als doel om langdurige relaties aan te gaan.
Onze werkwijze kent vele voordelen, waaronder:
Branchekennis: 16 jaar gespecialiseerd in agri & food, met een netwerk van 16.000 professionals in onze database en een bereik van 60.000 professionals op LinkedIn. We kennen de markt, de bedrijven en de mensen.
GPR E-assessment: wetenschappelijk gevalideerd en standaard in elke executive procedure. Inzicht in persoonlijkheid, leiderschapsstijl en motivatie, naast de inhoudelijke beoordeling.
Zekerheid: drie maanden garantie en maatwerk in afspraken. Verloopt een plaatsing niet naar wens, dan zoeken we eenmalig en kosteloos een vervanger. Zo nemen we het risico van een verkeerde hire bij je weg.
Bewezen resultaat: bij exclusieve Executive Search opdrachten een slagingspercentage van 95%-98% en een gemiddelde time-to-hire van 4-12 weken.
Executive Search in Agri en Food
In zestien jaar hebben wij uitmuntende expertise opgebouwd van diverse sectoren in agri & food. Kies je sector voor cases en de specifieke personeelsvraagstukken waar wij aan werken.
Executive vacature uitzetten bij Green People Recruitment
Heb je behoefte aan een ervaren executive professional die meteen toegevoegde waarde levert voor jouw organisatie? Dan staat Green People Recruitment voor je klaar. Stuur ons een e-mail, appje of geef ons een belletje om te kijken wat onze consultants voor jouw organisatie kunnen betekenen!
Veelgestelde vragen over Executive Search
Wat is Executive Search in Agri en Food?
Executive Search in Agri en Food is een gerichte wervingsaanpak voor senior management, MT- en directieposities binnen de agri- en foodsector. Het gaat om functies waarbij leiderschap, marktkennis, cultuurfit en strategische waarde belangrijk zijn.
Wanneer kies je voor Executive Search?
Kies executive search als de functie strategisch is, de kandidatengroep klein en discretie belangrijk: directie, MT of een schaarse specialist. Voor tactische en operationele functies past onze reguliere werving & selectie beter.
Hoe lang duurt een Executive Search traject?
De meeste exclusieve opdrachten vullen we binnen 12 weken in. De exacte doorlooptijd hangt af van de functie en de schaarste in de markt. We spreken vooraf een realistische termijn af en rapporteren tussentijds over de voortgang.
Voor welke functies biedt Green People Recruitment Executive Search aan?
Wij helpen werkgevers onder andere bij het werven van Managing Directors, CEO’s, Commercial Directors, Operations Directors, COO’s, CFO’s, Finance Directors, HR Directors, Plant Managers en andere senior management- en directieposities.
In welke sectoren is Green People actief?
Green People richt zich op agri en food. Daarbinnen werken we voor werkgevers in food, agrotechniek, tuinbouw, AGF, veehouderij en duurzaamheid.
Wat verdient een directie- of managementprofessional in agri & food?
Dat verschilt sterk per functie, sector en verantwoordelijkheid. Voor een objectieve, actuele benchmark gebruiken we de Salarismonitor Agri & Food, de eerste brede salarisbenchmark voor de sector. Zo adviseren we je over een realistisch en marktconform salaris.
Wat is het GPR e-assessment?
Een wetenschappelijk gevalideerd assessment, dat we standaard inzetten bij elke executive procedure. Het geeft inzicht in persoonlijkheid, intellectuele capaciteit, motivatie en teamrol, naast de inhoudelijke beoordeling.
