Nieuwe cao’s binnen de AGF: meer salaris, meer zekerheid

Als je de afgelopen weken op het puntje van je stoel hebt gezeten, ben je niet de enige. Bijna 25.000 collega’s uit de AGF sector zaten in spanning te wachten op de vernieuwing van de cao’s Groothandel in Groenten en Fruit en Groenten- en Fruitverwerkende Industrie. Inmiddels is de kogel door de kerk: er komt meer salaris en meer zekerheid, zowel voor werknemers als werkgevers.

In deze blog praten we je bij over de belangrijkste veranderingen, zodat jij als professional precies weet wat er verandert én HR en directie inzicht krijgen in de gevolgen voor beleid en werving.

Werk je in de groothandel, dan stijgt je loon op 1 juli 2025 met minimaal 1,1%. Op 1 januari 2026 komt daar nog eens 2% bij. Daarmee worden de lagere functiegroepen (A t/m E) weer in verhouding gebracht met hogere functies. Door de stijging van het wettelijk minimumloon is dat verband de afgelopen jaren scheefgetrokken. De nieuwe cao corrigeert dit en zorgt dat je beloning beter aansluit bij je werkzaamheden. Het verschil kan per variëren, maar je bent verzekerd van minstens 1,1% extra.

Val je in een hogere salarisschaal (functiegroepen hoger dan I)? Dan ontvang je minimaal een salarisverhoging ontvangen van 0,55%, en 1% per 1 januari 2026. Ook jij profiteert dus mee van de loonsverhogingen, zij het in mindere mate dan werknemers in lagere functiegroepen. Zo wordt het salarisstelsel transparanter en eerlijker.

In de verwerkende industrie gaat het om twee structurele loonsverhogingen: 3,75% per 1 juli 2025 en nog eens 3% per 1 juli 2026 in alle salarisschalen. Dat zorgt voor een duidelijke verhoging.

Kortom: het basissalaris in de AGF gaat voor iedere werknemer omhoog, in beide delen van de keten. Maar er zijn nog andere belangrijke veranderingen die invloed hebben op je loon.

Misschien wel een van de belangrijkste veranderingen binnen de nieuwe cao Groothandel in Groenten en Fruit: het salaris wordt vanaf 1 juli 2025 gebaseerd op het uurloon, in plaats van een maand- of 4-weken salaris. Dat brengt een hoop voordelen met zich mee.

Werknemers hebben nu duidelijk overzicht van wat ze per uur verdienen en kunnen eerlijker gecompenseerd worden voor over- en meeruren. Ook een voordeel voor de loonadministratie: meer transparantie en nauwkeurigheid bij het berekenen van o.a. toeslagen en loonaanpassingen. Voor werkzoekenden in de AGF maakt dit tevens aanbiedingen een stuk transparanter, zeker in regio’s met veel mobiliteit zoals het Westland en de regio Venlo.

Ook de overwerk- en meeruren worden gelijkgetrokken. Voor overuren (alle uren boven je fulltime arbeidsduur) krijgt de werknemer een toeslag van 35%. Meeruren (alle uren boven de voor parttimers geldende arbeidsduur) leverde tot dusver alleen extra verlof, vakantiegeld en pensioen op. Het verschil tussen beiden is echter gering, 2,23%. Dit percentage wordt dan ook vanaf 1 januari 2026 als extra toeslagpercentage voor meeruren uitbetaald. Zo ontvangen beiden groepen een toeslag van 35%. Vooral parttimers die vaak extra werken profiteren hiervan.

Vanaf 1 juli 2025 worden de jeugdlonen in de groothandel voor 20-jarigen afgeschaft en heringedeeld in dezelfde salarisgroep als mensen van 21 jaar of ouder. Tevens worden er salarisschalen ingevoerd voor hulpkrachten en vakantiewerkers in de leeftijd van 15-17 jaar. Zij verdienen het wettelijk minimumloon plus €2,- per uur. Met deze wijzigingen zorgt de sector voor een duidelijke en rechtvaardige beloning voor jonge werknemers, wat een extra motivator kan zijn voor een carrière in de AGF. Ben je op zoek naar jonge arbeidskrachten voor AGF vacatures? Wees dan ook transparant over deze wijziging.

Tenslotte wordt ook de reiskostenvergoeding binnen de groothandel verhoogd van €0,15 p/km naar €0,18 p/km.

In de verwerkende industrie vinden er ook nog enkele veranderingen plaats. Zo wordt de reiskostenvergoeding niet meer als vast bedrag per maand of periode berekend, maar per dag. Vanaf 1 juli 2025 ontvang je tussen de 10-20 kilometer enkele reis €0,19 p/km en bij 20+ kilometer enkele reis €7,60 per dag. Deze vergoeding ligt in de praktijk aanzienlijk hoger dan de vaste maandbedragen van voorheen. Reis je bijvoorbeeld 15 kilometer enkele reis, en werk je fulltime (5 dagen p/w), dan ontvang je nu €114,- reiskostenvergoeding per maand. Dit was voorheen slechts €21 per maand. Een zeer grote stap voor werknemers die verder dan 10 kilometer van hun werk wonen.

Per 1 januari 2026 wordt in de verwerkende industrie ook de eindejaarsuitkering verhoogd naar 4,50%. Om hiervoor in aanmerking te komen dien je ten minste negen maanden of tien periodes per kalenderjaar in actieve dienst zijn.

In de vernieuwde cao Groothandel in Groenten en Fruit zijn er ook nieuwe afspraken gemaakt omtrent de inhuur van uitzendkrachten. Hun positie in de sector wordt verbeterd. Werkgevers mogen vanaf 1 juli 2025 alleen samenwerken met NEN-gecertificeerde bureaus; bij huisvesting met SNF-certificering.

Daarnaast moet een uitzendkracht na 36 maanden bij dezelfde opdrachtgever een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd krijgen aangeboden. Als de uitzendkracht hier niet mee akkoord gaat, heeft dit geen gevolgen voor zijn uitzendwerk.

In verband met een overgangsperiode van één jaar, moeten deze afspraken per 1 juli 2026 zijn bewerkstelligd. Met deze afspraken ontvangen uitzendkrachten meer zekerheid in hun arbeidsvoorwaarden, vooral op de lange termijn.

Werk-privé balans krijgt in beide cao’s meer aandacht. Zo creëren werkgevers meer ruimte voor ontspanning of voor het oppakken van zorgtaken.

In de groothandel kunnen werknemers vanaf 1 januari 2025 maximaal drie extra verlofdagen per kalenderjaar kopen. Ook is er gesproken over hoe om te gaan met werknemers die mantelzorg verlenen. Hierover zijn geen concrete afspraak gemaakt, maar hebben sociale partners wel een aanbeveling opgenomen in de cao. In het kort geldt het advies om in geval van mantelzorg duidelijke afspraken te maken met je werkgever om zo tot een passende regeling te komen. De werkgever dient hierbij rekening te houden met de herverdeling van werkzaamheden zodat deze geen langdurige werkdruk bezorgen op andere collega’s.

In de verwerkende industrie is er meer ruimte voor oudere werknemers. De extra verlof regeling is nu ook beschikbaar voor medewerkers van 64 jaar en ouder;  waardoor nu ook 65-plussers gebruik kunnen maken van deze regeling. Daarnaast zijn er toevoegingen in het bijzonder- en rouwverlof. Bij het overlijden van een ouder kun je nu verlof opnemen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Bij het overlijden van een broer of zus krijg je één dag bijzonder verlof.

Bij het overlijden van een partner of minderjarig kind dat thuis woont, mag je vanaf heden ook gebruik maken van rouwverlof; dat gelijk staat aan eenmaal de wekelijkse contractuele arbeidsduur.

Met deze nieuwe regelingen krijgen werknemers meer ademruimte bij ingrijpende gebeurtenissen, terwijl werkgevers heldere kaders kunnen blijven hanteren zodat de arbeidsbezetting niet in gevaar komt.

Twijfel je of je onder de groothandel cao of de verwerkende industrie cao valt? Kijk dan naar de kernactiviteiten en omzetverdeling van de organisatie. Richt je je vooral op inkoop, verkoop, logistiek en distributie van verse groenten en fruit, dan val je meestal onder de groothandel. Verwerkt of bewerkt jouw organisatie groenten en fruit tot conserven, diepvries of andere vormen, dan geldt de cao verwerkende industrie.

Als werving- en selectiebureau met meer dan 15 jaar ervaring binnen de tuinbouw en AGF, zien we bij Green People Recruitment direct wat deze veranderingen betekenen voor professionals en werkgevers uit de sector.

Werknemers in zowel de groothandel als de verwerkende industrie gaan erop vooruit; zowel financieel als qua werk-privé balans. In de verwerkende industrie stijgt het loon met 3,75% en later nog eens met 3%. Samen is dat 6,75%. Verdien je nu €3.000 bruto p/m op fulltime basis? Dan is je loon in juli 2026 gestegen tot €3.205,88 per maand. Zet dit naast een flinke verhoging van de reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering van 4,5%, en werknemers ontvangen direct meer financiële zekerheid.

Naast de loonstijgingen in de groothandel, maakt vooral het hanteren van het uurloon als basis de meeste impact. Alle verhogingen en vergoedingen, zoals bijvoorbeeld de meerwerktoeslag, worden nu rechtstreeks op je uurloon berekend, wat beloningen in de sector transparanter, eerlijker en een stuk nauwkeuriger maken. Kandidaten die op zoek zijn naar AGF vacatures, kunnen nu eenvoudig uurlonen met elkaar vergelijken om zo een passende keuze te maken.

Ook de correctie van het loongebouw en de toeslagen op meeruren zorgen voor een eerlijkere beloning in het hele salarishuis. Dit maakt de sector voor o.a. starters, zij-instromers en jongere werknemers een stuk aantrekkelijker. Én juist die mensen zijn hard nodig, merken we ook bij Green People Recruitment.

Cao-wijzigingen vragen om snelle duidelijkheid naar je mensen én scherpe keuzes in je werving. Vertaal de cao-wijzigingen naar een duidelijke one-pager waarin je concreet uitlegt wat er voor je werknemers verandert en wanneer deze wijzigingen in werking treden. Geef bijvoorbeeld een rekenvoorbeeld waarin de loonwijzigingen duidelijk zichtbaar zijn, en laat daarnaast de afdelingshoofden de wijzigingen presenteren aan hun teams. Zorg dat HR goed is ingelicht over de wijzigingen zodat men bij vragen direct en duidelijk antwoord kan geven.

Pas je aanbod aan potentiële kandidaten direct aan. Herzie je AGF en tuinbouw vacatures en wees transparant over (uur)loon, vergoedingen en verlof mogelijkheden. Zo vergroot je de kans op sollicitaties aanzienlijk en verhoog je bovendien de kwaliteit van kandidaten, zo merken we bij Green People Recruitment. Vooral in regio’s waar de vraag naar personeel, maar ook de concurrentie hoog is, zoals in het Westland of regio Venlo, is transparantie in je aanbod cruciaal.

Wil je sparren over de vertaling van deze cao’s naar jouw salarishuis, vacatureteksten of wervingsstrategie? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag om beleid en boodschap op elkaar te laten aansluiten.

Zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging in de AGF of tuinbouw of ben je benieuwd wat de sector voor jou kan bieden? Neem dan direct contact op met een van onze tuinbouw en AGF consultants via telefoon, WhatsApp of e-mail.

AGF.nl. (2025, 15 juli). Cao-akkoord Groothandel Groenten en Fruit definitief goedgekeurd. https://www.agf.nl/article/9750677/cao-akkoord-groothandel-groenten-en-fruit-definitief-goedgekeurd/

GroentenFruit Huis. (2025, 1 juli). Akkoord cao Groothandel in Groenten en Fruit 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 [pdf]. https://dashboard.groentenfruithuis.nl/files/13855/Akkoord-cao-Groothandel-in-Groenten-en-Fruit-1-juli-2025-tot-en-met-30-juni-2026.pdf

GroentenFruit Huis. (2025, 1 juli). Loontabellen cao per 1 juli 2025 [pdf]. https://dashboard.groentenfruithuis.nl/files/13856/Loontabellen-cao-per-1-juli-2025-.pdf

GroentenFruit Huis. (2025, 4 juli). Onderhandelingsresultaat cao Groothandel in Groenten en Fruit 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. https://groentenfruithuis.nl/nieuws/onderhandelingsresultaat-cao-groothandel-in-groenten-en-fruit-1-juli-2025-tot-30-juni-2026

VIGEF. (2025, 8 juli). Onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe cao Groente en Fruitverwerkende Industrie. https://vigef.nl/nieuws/cao

VIGEF. (2025, 20 juni). Onderhandelingsresultaat cao Groenten en Fruitverwerkende Industrie 2025 tot en met 2026 [pdf]. https://files.enflow.nl/472bae25-b010-4fd7-94b2-c65296325a7f/bec44098-a01b-4fd8-89a7-0593f6325022/onderhandelingsresultaat-cao-gfi-2025-2026-getekend.pdf