Nieuwe cao’s binnen de AGF: dit verandert er in 2026 en 2027

Laatst bijgewerkt: oktober 2026

Bijna 25.000 collega’s uit de AGF sector wachten ook dit jaar op nieuws over hun cao. In de groothandel is dat nieuws er: de cao Groothandel in Groenten en Fruit is vernieuwd en geldt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. In de verwerkende industrie ligt dat anders. De cao Groenten- en Fruitverwerkende Industrie liep op 30 september 2026 af en over de opvolger wordt nog onderhandeld.

In deze blog praten we je bij over wat er nu geldt en wat er in 2027 verandert. Zo weet jij als professional precies waar je aan toe bent, en krijgen HR en directie inzicht in de gevolgen voor beleid en werving.

Werk je in de groothandel, dan stijgt je loon op 1 juli 2026 met minimaal 0,75%. Op 1 januari 2027 komt daar minimaal 2,75% bij. Samen is dat ruim 3,5%. Verdien je nu €3.000 bruto p/m op fulltime basis? Dan zit je na 1 januari 2027 op ongeveer €3.105,62 bruto per maand. Die verhogingen komen bovenop de stappen uit de vorige cao: in functiegroep A t/m E ging het loon per 1 juli 2025 al omhoog met minimaal 1,1% en per 1 januari 2026 met 2%.

Ook de A-schaal verandert. Het wettelijk minimumloon is harder gestegen dan de salarissen in die schaal (1,9% per 1 juli 2026). Daarom vervalt per 1 januari 2027 trede A1. Het huidige A2 wordt het nieuwe A1, A3 wordt A2, enzovoort. De schaal gaat daarmee van zes naar vijf treden. Trede A0 blijft gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Je behoudt je salaris, je cao-loonstijging en je opgebouwde rechten.

In de verwerkende industrie staan de twee structurele loonsverhogingen uit de vorige cao inmiddels op je loonstrook: 3,75% per 1 juli 2025 en 3% per 1 juli 2026, in alle salarisschalen. Over de nieuwe cao wordt nog gesproken. De gesprekken begonnen op 19 mei 2026, maar de vakbonden legden het overleg tijdelijk stil om zich te richten op landelijke acties tegen de bezuinigingsplannen op sociale zekerheid. Op 5 en 30 oktober gaan de partijen verder. Een akkoord is er nog niet, dus nieuwe percentages kunnen we je nog niet geven. Tot er een nieuwe cao ligt, blijven de huidige afspraken in de praktijk gewoon gelden.

Kortom: het basissalaris in de groothandel gaat in twee stappen omhoog, in de verwerkende industrie wachten we op de volgende ronde. Maar er zijn nog andere afspraken die invloed hebben op je loon.

In de groothandel is het salaris sinds 1 juli 2025 gebaseerd op het uurloon, in plaats van een maand- of 4-weken salaris. Dat blijft in de nieuwe cao zo. Werknemers hebben duidelijk overzicht van wat ze per uur verdienen en worden eerlijker gecompenseerd voor over- en meeruren. Loonadministratie wint ook aan transparantie en nauwkeurigheid bij het berekenen van onder meer toeslagen en loonaanpassingen. Voor werkzoekenden in de AGF maakt dit aanbiedingen een stuk makkelijker te vergelijken, zeker in regio’s met veel mobiliteit zoals het Westland en de regio Venlo.

De overwerk- en meeruren zijn gelijkgetrokken. Voor overuren (alle uren boven je fulltime arbeidsduur) krijg je een toeslag van 35%. Meeruren (alle uren boven de voor parttimers geldende arbeidsduur) leverden tot voor kort alleen extra verlof, vakantiegeld en pensioen op. Het verschil is klein, 2,23%. Dat percentage wordt sinds 1 januari 2026 als extra toeslag voor meeruren uitbetaald, zodat beide groepen 35% ontvangen. Vooral parttimers die vaak extra werken profiteren hiervan.

De jeugdlonen voor 20-jarigen zijn in de groothandel sinds 1 juli 2025 afgeschaft. Zij vallen nu in dezelfde salarisgroep als mensen van 21 jaar of ouder. Voor hulpkrachten en vakantiewerkers van 15 tot 17 jaar gelden eigen salarisschalen: het wettelijk minimumloon plus €2,- per uur. Ben je op zoek naar jonge arbeidskrachten voor AGF vacatures? Wees dan transparant over deze regels.

Dan de reiskosten. In de groothandel gaat de vergoeding per 1 juli 2026 van minimaal €0,18 p/km naar minimaal €0,22 p/km. Dat is ruim 22% meer. Leg je per werkdag 40 kilometer af van en naar je werk, dan is dat €8,80 per dag in plaats van €7,20.

In de verwerkende industrie wordt de reiskostenvergoeding sinds 1 juli 2025 niet meer als vast bedrag per maand of periode berekend, maar per dag. Tussen de 10 en 20 kilometer enkele reis ontvang je €0,19 p/km en bij 20+ kilometer enkele reis €7,60 per dag. Reis je 15 kilometer enkele reis en werk je fulltime (5 dagen p/w), dan is dat €114,- per maand. Voorheen was dat slechts €21 per maand. Een flinke stap voor werknemers die verder dan 10 kilometer van hun werk wonen.

Sinds 1 januari 2026 is bovendien de eindejaarsuitkering in de verwerkende industrie verhoogd naar 4,50%. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je ten minste negen maanden of tien periodes per kalenderjaar in actieve dienst zijn.

In de cao Groothandel in Groenten en Fruit staan sinds 1 juli 2025 afspraken over de inhuur van uitzendkrachten. Werkgevers mogen alleen samenwerken met NEN-gecertificeerde bureaus, en bij huisvesting met SNF-certificering. Daarnaast moet een uitzendkracht na 36 maanden bij dezelfde opdrachtgever een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijgen. Gaat de uitzendkracht hier niet mee akkoord, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn uitzendwerk.

De overgangsperiode van één jaar is op 1 juli 2026 afgelopen. Vanaf nu moet dit dus overal op orde zijn. Voor uitzendkrachten betekent dat meer zekerheid op de lange termijn. Voor opdrachtgevers is het een goed moment om te controleren of je contracten en bureaus aan de eisen voldoen. De nieuwe cao laat deze afspraken ongemoeid.

Nieuw in de groothandel is de duurzame inzetbaarheidsregeling, vaak aangeduid als 80/100/100. Drie jaar voor je AOW-leeftijd kun je aanvragen om 80% te werken, met behoud van 100% salaris en 100% pensioenopbouw. De regeling is bedoeld voor medewerkers in schaal A en B en een aantal functies in schaal C, zoals in productie, logistiek en facilitair. Je moet minimaal acht jaar onafgebroken in de sector werken. Aanvragen kan sinds 1 juli 2026, de regeling gaat in op 1 januari 2027.

Ook in 2027 verandert er iets voor oudere werknemers. Per 1 januari 2027 gaat de leeftijd waarop overwerk niet meer verplicht is van 50 naar 55 jaar, en die leeftijd stijgt daarna mee met de AOW-leeftijd. Het maximale pensioengevende loon gaat op diezelfde datum met €500 omhoog. Werknemers die na hun pensioengerechtigde leeftijd door willen werken, kunnen dat vrijwillig doen. Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent? Vraag het je werkgever of kijk in de cao zelf.

Werk-privé balans blijft in beide cao’s aandacht krijgen. In de groothandel kunnen werknemers sinds 1 januari 2025 maximaal drie extra verlofdagen per kalenderjaar kopen. Over mantelzorg zijn geen harde afspraken gemaakt, maar de aanbevelingen in de cao zijn in de nieuwe cao scherper omschreven. Het advies blijft: maak bij mantelzorg duidelijke afspraken met je werkgever voor een passende regeling. De werkgever houdt rekening met de herverdeling van werkzaamheden, zodat collega’s geen langdurige extra werkdruk ervaren.

In de verwerkende industrie is er meer ruimte voor oudere werknemers. De extra verlofregeling is beschikbaar voor medewerkers van 64 jaar en ouder, waardoor ook 65-plussers er gebruik van kunnen maken. Bij het overlijden van een ouder kun je verlof opnemen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Bij het overlijden van een broer of zus krijg je één dag bijzonder verlof. Bij het overlijden van een partner of minderjarig kind dat thuis woont, heb je recht op rouwverlof ter hoogte van één keer de wekelijkse contractuele arbeidsduur.

Met deze regelingen krijgen werknemers meer ademruimte bij ingrijpende gebeurtenissen, terwijl werkgevers heldere kaders houden zodat de bezetting niet in gevaar komt.

Twijfel je of je onder de groothandel cao of de verwerkende industrie cao valt? Kijk dan naar de kernactiviteiten en omzetverdeling van de organisatie. Richt je je vooral op inkoop, verkoop, logistiek en distributie van verse groenten en fruit, dan val je meestal onder de groothandel. Verwerkt of bewerkt jouw organisatie groenten en fruit tot conserven, diepvries of andere vormen, dan geldt de cao verwerkende industrie.

Als werving- en selectiebureau met meer dan 17 jaar ervaring binnen de tuinbouw en AGF, zien we bij Green People Recruitment direct wat deze afspraken betekenen voor professionals en werkgevers uit de sector.

In de groothandel gaat het loon in twee stappen met ruim 3,5% omhoog, en de reiskosten stijgen met ruim 22%. In de verwerkende industrie is de verhoging van 6,75% over twee jaar inmiddels volledig doorgevoerd. Verdiende je in 2025 €3.000 bruto p/m op fulltime basis? Dan is dat sinds 1 juli 2026 €3.205,88 per maand. Samen met de hogere reiskostenvergoeding en de eindejaarsuitkering van 4,5% ligt er een stevig pakket. Wat er na 1 oktober 2026 bovenop komt, hangt af van de onderhandelingen die nu lopen.

Wat ons opvalt: de uurloonafspraak in de groothandel maakt nog steeds de meeste impact. Alle verhogingen en toeslagen worden rechtstreeks op je uurloon berekend. Dat maakt beloningen in de sector transparanter, eerlijker en nauwkeuriger. Kandidaten die op zoek zijn naar AGF vacatures kunnen uurlonen eenvoudig naast elkaar leggen en een passende keuze maken. Met de nieuwe regeling voor gezond doorwerken blijven ervaren mensen bovendien langer aantrekkelijk voor de sector. Én juist die mensen, naast starters en zij-instromers, zijn hard nodig. Dat merken we ook bij Green People Recruitment.

Cao-wijzigingen vragen om snelle duidelijkheid naar je mensen én scherpe keuzes in je werving. Vertaal de wijzigingen naar een duidelijke one-pager waarin je concreet uitlegt wat er voor je werknemers verandert en wanneer. Zet de data van 1 juli 2026 en 1 januari 2027 erbovenop en geef een rekenvoorbeeld waarin de loonwijzigingen zichtbaar zijn. Laat afdelingshoofden de wijzigingen presenteren aan hun teams en zorg dat HR goed is ingelicht, zodat vragen direct en duidelijk beantwoord worden.

Pas ook je aanbod aan potentiële kandidaten aan. Herzie je AGF en tuinbouw vacatures en wees transparant over (uur)loon, reiskosten en verlofmogelijkheden. Zo vergroot je de kans op sollicitaties aanzienlijk en verhoog je de kwaliteit van kandidaten, zo merken we bij Green People Recruitment.

Vooral in regio’s waar de vraag naar personeel en de concurrentie hoog zijn, zoals het Westland en de regio Venlo, is transparantie in je aanbod cruciaal. Werk je in de verwerkende industrie? Houd dan de uitkomst van de lopende onderhandelingen in de gaten, zodat je vacatureteksten niet meteen weer achterhaald zijn.

Wil je sparren over de vertaling van deze cao’s naar jouw salarishuis, vacatureteksten of wervingsstrategie? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag om beleid en boodschap op elkaar te laten aansluiten.

Zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging in de AGF of tuinbouw of ben je benieuwd wat de sector voor jou kan bieden? Neem dan direct contact op met een van onze tuinbouw en AGF consultants via telefoon, WhatsApp of e-mail.

AGF.nl. (2026, 15 juli). Definitief akkoord cao Groothandel Groenten en Fruit. https://www.agf.nl/article/9857542/definitief-akkoord-cao-groothandel-groenten-en-fruit/

GroentenFruit Huis. (2026). Onderhandelingsresultaat cao Groothandel in Groenten en Fruit 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. https://groentenfruithuis.nl/nieuws/onderhandelingsresultaat-cao-groothandel-in-groente-en-fruit-1-juli-2026-tot-en-met-30-juni-2027

CNV. (2026, 26 juni). Cao Groothandels in Groenten en Fruit: onderhandelingsresultaat. https://www.cnv.nl/voeding/voeding/cao-groothandel-in-groenten-en-fruit/nieuws/cao-groothandels-in-groenten-en-fruit-onderhandelingsresultaat-2026-06-26/

CNV. (2026, 18 september). Even geen nieuws over de cao. Dit is waarom. https://www.cnv.nl/voeding/voeding/cao-groenten-en-fruitverwerkende-industrie/nieuws/even-geen-nieuws-over-de-cao-dit-is-waarom-2026-09-18/

VIGEF. (2026). Cao Groente- en Fruitverwerkende Industrie 2026/2027. https://vigef.nl/nieuws

AGF.nl. (2025, 15 juli). Cao-akkoord Groothandel Groenten en Fruit definitief goedgekeurd. https://www.agf.nl/article/9750677/cao-akkoord-groothandel-groenten-en-fruit-definitief-goedgekeurd/

GroentenFruit Huis. (2025, 1 juli). Akkoord cao Groothandel in Groenten en Fruit 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 [pdf]. https://dashboard.groentenfruithuis.nl/files/13855/Akkoord-cao-Groothandel-in-Groenten-en-Fruit-1-juli-2025-tot-en-met-30-juni-2026.pdf

GroentenFruit Huis. (2025, 1 juli). Loontabellen cao per 1 juli 2025 [pdf]. https://dashboard.groentenfruithuis.nl/files/13856/Loontabellen-cao-per-1-juli-2025-.pdf

GroentenFruit Huis. (2025, 4 juli). Onderhandelingsresultaat cao Groothandel in Groenten en Fruit 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. https://groentenfruithuis.nl/nieuws/onderhandelingsresultaat-cao-groothandel-in-groenten-en-fruit-1-juli-2025-tot-30-juni-2026

VIGEF. (2025, 8 juli). Onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe cao Groente en Fruitverwerkende Industrie. https://vigef.nl/nieuws/cao

VIGEF. (2025, 20 juni). Onderhandelingsresultaat cao Groenten en Fruitverwerkende Industrie 2025 tot en met 2026 [pdf]. https://files.enflow.nl/472bae25-b010-4fd7-94b2-c65296325a7f/bec44098-a01b-4fd8-89a7-0593f6325022/onderhandelingsresultaat-cao-gfi-2025-2026-getekend.pdf