HR Manager
Breng als HR Manager structuur bij Patisserie Hoeben, professionaliseer HR-processen en ondersteun medewerkers en leidinggevenden praktisch binnen een groeiende foodproducent.
- Food
- 4500 - 6500
- HBO, WO
- 32 - 40 uur
- Liessel
Jouw taken
Als HR Manager krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jij brengt samenhang en zorgt dat afspraken, dossiers en dagelijkse processen goed geregeld zijn. Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt nauw samen met leidinggevenden en de administratie. De eerste stap is een stevige HR-basis. Je inventariseert wat er ligt, stelt prioriteiten en zorgt dat urgente dossiers worden opgepakt. Van daaruit verbeter je de werkwijzen en bouw je verder aan duidelijk en uitvoerbaar personeelsbeleid. Je zit dicht op de werkvloer en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers.
Personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en bestaande afspraken inventariseren en op orde brengen, met aandacht voor zorgvuldige vastlegging en opvolging;
HR-beleid en het personeelshandboek actualiseren en vertalen naar heldere afspraken die in de praktijk worden toegepast;
Verzuim en re-integratie coördineren, termijnen bewaken en leidinggevenden ondersteunen bij de begeleiding van medewerkers;
Directie en leidinggevenden adviseren over personele vraagstukken, functioneren en ontwikkeling, en waar nodig juridische expertise inschakelen;
De personeelsadministratie en salarisaanlevering goed organiseren, met een duidelijke taakverdeling tussen HR, administratie en de salarisverwerker;
Signalen vanaf de werkvloer oppakken, passende medezeggenschap helpen inrichten en afspraken rond de inzet van flexkrachten bewaken.
Marco Janssen
Directeur / oprichter
Wat neem je mee?
We zoeken iemand die HR zelfstandig kan oppakken en aanvoelt wat als eerste aandacht nodig heeft. Je combineert actuele vakkennis met een praktische aanpak: je adviseert, maar zorgt ook dat zaken worden uitgevoerd. Je maakt makkelijk contact met verschillende medewerkersgroepen, communiceert duidelijk en durft directie en leidinggevenden een onderbouwd tegengeluid te geven.
Je hebt ruime HR ervaring met een breed takenpakket en bent gewend om zelf zaken te organiseren en uit te voeren;
Je hebt aantoonbare ervaring in een productieomgeving en met productiemedewerkers.
Je hebt ervaring met het opbouwen of professionaliseren van HR-beleid en HR-processen en weet verbeteringen werkbaar te maken voor de organisatie;
Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie en begrijpt de aansluiting tussen personeelsadministratie en salarisverwerking;
Je houdt overzicht bij complexe personele vraagstukken, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en schakelt tijdig specialistische ondersteuning in.
Over het bedrijf
Patisserie Hoeben produceert dagverse en diepgevroren patisserie voor retailers in Nederland en België. De onderneming telt circa 90 vaste medewerkers en een flexibele schil van ongeveer 40 tot 50 collega’s. De organisatie bevindt zich in een fase van groei en professionalisering van de huidige processen.
De organisatie kent veel langdurige dienstverbanden en een sterke lokale binding. Betrokkenheid en hard werken vormen een belangrijke basis. De volgende stap is beter organiseren: ook de HR-processen en personeelsafspraken moeten meegroeien met het bedrijf. Je komt terecht in een omgeving met praktisch opgeleide productiemedewerkers en internationale flexkrachten, waar jouw aanwezigheid en ervaring direct van waarde zijn. Dat vraagt om initiatief en geeft je veel ruimte om zichtbaar bij te dragen aan verbetering.
Het aanbod
Een zelfstandige en brede HR-adviesfunctie voor 32 uur per week;
CAO Industriële bakkerij
De ruimte om de HR-basis op orde te brengen en bestaande processen verder te professionaliseren;
Directe samenwerking met de algemeen directeur, leidinggevenden en de interne administratie;
Een rol dicht op de werkvloer, waarbij je minimaal 75% van je werktijd op locatie aanwezig bent;
De mogelijkheid om je eigen ervaring en ideeën in te brengen en verbeteringen zelf te realiseren;
Samenwerking met externe deskundigen op het gebied van arbeidsrecht, salarisverwerking en verzuim;
De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR, waarbij de toekomstige positionering wordt bekeken zodra de basis goed staat.
Gerelateerde vacatures
Past deze vacature toch niet helemaal bij je wensen en ambities? Bekijk dan hier andere interessante vacatures in Food
HR Manager
- 4500 - 6500
- HBO, WO
- 32 - 40 uur
- Liessel